بیوگرافی اکسو | گروه پسر کره ای کمپانی اس ام اینترتینمنت

بیوگرافی اکسو | گروه پسر کره ای کمپانی اس ام اینترتینمنت

اکسو (به کره‌ای: 엑소؛ به انگلیسی: Exo) گروه پسرانهٔ کره‌ای-چینی کی-پاپ است که زیرنظر اس ام اینترتینمنت SM Entertainment به فعالیت می‌پردازد.
این گروه در سال۲۰۱۲به‌همراه ۱۲ عضو خود در کرهٔ جنوبی، متشکل از دو زیرمجموعهٔ اکسو-کِی و اکسو-اِم شروع به‌کار کرد. زیرمجموعهٔ اول به زبان کره‌ای و زیرمجموعهٔ دوم به زبان چینی به فعالیت می‌پرداخت. پس از ترک دو عضو در سال ۲۰۱۴ و یک عضو در سال ۲۰۱۵، اعضای دیگر تحت عنوان اکسو تاکنون به فعالیت خود ادامه دادند .

اعضای کنونی :
سوهو بکهیون چانیول دی.اُ. کای سهون لی شیومین چِن

اعضای پیشین :
لوهان کریس تائو

فعالیت اکسو از آغاز با مفهوم فضایی و نجات انسان‌ها از وضعیت اسف‌بار کنونی و داشتن دنیایی بهتر، توسط دوازده قدرت برتر ماورایی، عجین بوده‌است و تمامی موزیک‌ویدیوها داستانی مرتبط به هم و مفهوم گروه دارند. هرچند، موزیک‌ویدیوهای زمستانی اکسو داستانی کاملاً متفاوت با مفهوم مدنظر داشته‌اند و همچین به یکدیگر مرتبط‌اند.
اوّلین تک‌آهنگ اکسو، «MAMA»، در آوریل ۲۰۱۲ منتشر و با موفقیت قابل‌توجهی مواجه شد. نسخهٔاکسو-ام تنها یک روز پس از انتشار، در جداول چینی صدرنشین شد و موزیک ویدئوی «MAMA» از اکسو-کیدر جدول جهانی یوتیوب به مقام هفتم دست یافت.
آلبوم چندآهنگهٔ «MAMA» در سال ۲۰۱۲ و آلبوم استودیویی «XOXO» در سال ۲۰۱۳، درسطح جهانی بیش از ۱٫۵ میلیون نسخه فروخت.اهنگ گرول اکسو باعث شد تا در جهان بیشتر شناخته بشن و سال 2013 به مراسم بیلبورد دعوت شدند و مدارکش الان موجوده و اولین گروه کیپاپ بود که به این مراسم دعوت شد اکسو جوان‌ترین گروهی بود که در جشنوارهٔ موسیقی ام‌نت آسیا، عنوان بهترین آلبوم سال را از آن خود کرد،همچنین سریع‌ترین رکورد فروش را در طی ۱۲ سال گذشته داشت.

دو تک‌آهنگ اصلی آلبوم «XOXO”, “گرگ» و «غرش»، در برنامه‌های موسیقی هر سه شبکهٔ اصلی کرهٔ جنوبی در ردهٔ اول جای گرفت،همچنین تک‌آهنگ دوم در جدول ۱۰۰ آهنگ داغ کی‌پاپ بیلبورد در جایگاه سوم قرار گرفت.سومین آلبوم چندآهنگهٔ گروه با عنوان «Overdose»، در سال ۲۰۱۴ منتشر شد و در جدول بیلبورد ۲۰۰، به بالاترین رتبهٔ یک آلبوم کی-پاپ تا به آن روز، دست یافت.
در مه ۲۰۱۴ کریس ، جهت لغو قرارداد خود، علیه اس‌ام اینترتینمنت دادخواستی ارائه کرد و به‌طور رسمی از گروه جدا شد. در اکتبر ۲۰۱۴، لوهان نیز جهت لغو قرارداد خود اقدام نمود.در آوریل ۲۰۱۵، تاعو نیز کناره‌گیری خود را اعلام کرد و در اوت ۲۰۱۵، اقدام قضایی خود را آغاز کرد.

نام استیج اعضا	نام اصلی	تاریخ تولد	موقعیت در گروه	قد	توضیحات
سوهو	kim joon myun	1  خرداد ماه 1370	لیدر ، وکالیست	176
بکهیون	byun baek hyun	16  اردیبهشت ماه 1371	وکالیست اصلی	174
چانیول	park chan yeol	6  آذر ماه 1371	رپر ، وکالیست	185
دی.اُ.	Do kyung soo	22 دی 1371	وکالیست اصلی	173
کای	kim jong in	24  دی 1372	چهره گروه ، رقصنده اصلی	182
سه‌هون	oh se hoon	23  فروردین ماه 1373	رقصنده اصلی ، رپر	181
چن	kim jong dae	30 شهریور ماه 1371	وکالیست اصلی	173
شیومین	Kim Min Seok	6  فروردین ماه 1369	وکالیست	173
لی	zhang Yi Xing	15 مهر ماه 1370	وکالیست، دنسر اصلی	179
کریس	wu yi fan	15 آبان1369	لیدر ، رپراصلی ،وکالیست	188	ترک کرده
تاعو	Huang zi Tao	12  اردیبهشت 1372	رپراصلی	183	ترک کرده
لوهان	Lu Han	31 فروردین ماه 1369	لیدر دنسرا ، چهره گروه ، وکالیست اصلی	178	ترک کرده

پس از آن اکسو با ۹ عضو، به فعالیت خود ادامه داد. در ژوئیهٔ ۲۰۱۶، دادخواست کریس و لوهان به نتیجهٔ نهایی رسید؛ به این ترتیب که قرارداد این سه عضو با ناشر مربوطه، تا سال ۲۰۲۰ برقرار خواهد ماند و بخشی از سود حاصل از فعالیت‌های خارج از کره و ژاپن -فعالیت‌های انجام گرفته در چین- به اس.ام. اینترتیمنت تعلق خواهد گرفت.
(به تازگی رکورد فروش بلیط کنسرت گروه اکسو به ۰/۲ ثانیه رسید) اکسو جزو بهترین گروه‌های پسرانه کی پاپ است. اکسو اولین گروه کی پاپ است که اهنگش(power) در آبنمای دبی پخش شد وهمینطور اولین گروه کی پاپ که مدال مخصوص به خود را گرفتند.

suho سوهو



نام استيج: suho

نام واقعی: kim joon myun

تاریخ تولد : 22 می 1991

[ 1 خرداد ماه 1370 ]

قد : 176

ملیت : کره ایی

گروه خونی: AB

موقعیت در گروه : لیدر ، وکالیست

مهارت:گلف بازی ، تئاتر ، بازیگری ، مدل

سمبل : آب

D.O دی.اُ



نام استيج : D.O

نام واقعی: Do kyung soo

تاریخ تولد : 12ژانویه 1993

[ 22 دی 1371 ]

موقعیت در گروه : وکالیست اصلی

قد : 173

ملیت : کره ایی

مهارت : بازیگری ، مدل

سمبل: خاک

Baek Hyun بکهیون



نام استيج: Baek Hyun

نام واقعی: byun baek hyun

تاریخ تولد : 6 می 1992

[ 16 اردیبهشت ماه 1371]

موقعیت در گروه : وکالیست اصلی

قد : 174

ملیت : کره ایی

مهارت: پیانو زدن ، بازیگری ، آهنگسازی ، مدل

سمبل : نور

Tao تاعو



نام استيج : Tao

نام واقعی : Huang zi Tao

تاریخ تولد : 2 می 1994

[ 12 اردیبهشت 1372]

ملیت : چینی

قد: 183

وزن: 64

موقعیت در گروه: رپراصلی

مهارت : هنرهای رزمی ، بازیگری ، تهیه کنندگی ، مدل

سمبل: زمان

Xiumin شیومین



نام استيج : Xiumin

نام واقعی : Kim Min Seok

تاریخ تولد: 26 مارچ 1990

[ 6 فروردین ماه 1369 ]

موقعیت در گروه : وکالیست

قد : 173

ملیت : کره ایی

مهارت : تکواندو ، بازیگری ، فوتبال ، مدل

سمبل : یخ

chan yeol چانیول



نام استيج: chan yeol

نام واقعی: park chan yeol

تاریخ تولد: 27 نوامبر 1992

[ 6 آذر ماه 1371 ]

قد : 185

ملیت : کره ایی

گروه خونی : A

موقعیت در گروه : رپر ، وکالیست

مهارت: مدل ، رپ خوندن ، بازیگری ،گیتار ، بیس زدن ، درامز ، آهنگسازی ، آهنگ‌نویسی و….

سمبل : آتش

Kai کای



نام استيج: Kai

نام واقعی : kim jong in

تاریخ تولد : 14 ژانویه 1994

[ 24 دی 1372]

موقعیت در گروه : چهره گروه ، رقصنده اصلی

قد: 182

گروه خونی: A

مهارت : رقص ، بازیگری ، طراح رقص ، مدل

ملیت: کره ای

سمبل: جابه جایی

Sehun سهون



نام استيج: Sehun

نام واقعی:oh se hoon

تاریخ تولد: 12آپریل 1994

[ 23 فروردین ماه 1373 ]

قد:181

موقعیت در گروه : رقصنده اصلی ، رپر

ملیت : کره ایی

مهارت ها : رقص ، بازیگری ، طراح رقص ، اهنگساز ، مدل

سمبل : باد

Kris کریس



نام استيج : Kris

نام واقعی: wu yi fan

اسم انگلیسی: kevin wu

تاریخ تولد : 6 نوامبر 1990

[ 15آبان1369 ]

قد : 188

ملیت: چین

موقعیت در گروه : لیدر ، رپراصلی ،وکالیست

مهارت ها: بسکتبالیست ، بازیگری ، مدل ، مسلط به زبان های چینی کره ایی انگلیسی کانتونی

زادگاه: کانادا

سمبل : پرواز کردن

Chen چن



نام استيج: Chen

نام واقعی: kim jong dae

تاریخ تولد : 21 سپتامبر 1992

[ 30شهریور ماه 1371]

موقعیت در گروه :وکالیست اصلی

قد : 173

ملیت : کره ایی

مهارت: پیانو زدن ، بازیگری ، اهنگساز ، مدل

سمبل : رعد و برق

Lay لی

نام استيج : Lay

نام واقعی: zhang Yi Xing

تاریخ تولد :7 اکتبر 1991

[ 15مهر ماه 1370]

قد : 179

وزن : 60

موقعیت در گروه: وکالیست، دنسر اصلی

ملیت : چینی

مهارت: گیتار، رقص ، پیانو ، تهیه‌کننده ، بازیگر ، مدل ، طراح رقص ، اهنگساز ، نویسنده ، رپر و….

سمبل : شفا

 Luhan لوهان



نام استيج : Luhan

نام واقعی : Lu Han

تاریخ تولد :20 آپریل 1990

[ 31 فروردین ماه 1369 ]

گروه خونی : O

قد : 178

ملیت : چینی

موقعیت در گروه: لیدر دنسرا ، چهره گروه ،وکالیست اصلی ، بازیگر ، مدل

سمبل : جاذبه

چه زمانی باید فتق ناف نوزاد جراحی شود ؟

چه زمانی باید فتق ناف نوزاد جراحی شود ؟

http://www.pezeshk.us/?p=90728

اکثر فتق ناف نوزاد در ۱ یا ۲ سالگی، خودشان بسته
می شوند. حتی ممکن است پزشک شما در طی یک معاینه فیزیکی بتواند
فشار را به داخل شکم بکشد. با این حال، خودتان این مسئله را
امتحان نکنید.

برای کودکان، جراحی فتق های نافی زمانی مورد استفاده قرار می گیرد
که :

دردناک هستند.
قطری بزرگتر از ۱٫۵ سانتی متر دارند ( کمی بزرگتر از ۱٫۲ اینچ
)
در طول دو سال اول، بزرگ هستند و اندازه انها کاهش نمی یابند.
تا ۴ سالگی خودشان خوب نمی شوند.
روده را مسدود و یا زندانی کرده باشد.

در طول جراحی، یک برش کوچک در مرکز دکمه شکم ایجاد می شود. بافت
فتق دار شده به حفره شکمی باز می گردد و دیواره شکمی باز شده،
بسته می شود.

سه نوع ترمیم برای این نوع فتق وجود دارد که عبارتند از : ترمیم
ساده، ترمیم با مش و ترمیم ترکیبی جدار شکم و فتق.

جاده های دیدنی دنیا + عکس

جاده های دیدنی دنیا + عکس

جاده هاي دیدنی دنیا: در مقاله امروزمان زیباترین جاده هاي دنیا را معرفی میکنیم، راه هاي تردد دیدنی و زیبایی که ساخته دست انسانها هستند، امروز علاوه بر جاده هاي خودرو رو، جاده هاي پیاده رو را نیز به معرفی خواهیم کرد. از ایالات امریکا شروع می‌کنیم و جاده هاي بی نظیر و زیبای این کشور.

بزرگراه روی دریا در فلوریدا



برای رفتن به مجمع الجزایر فلوریدا کیز حتماً لازم نیست کشتی داشته باشید. این بزرگراه یکی از زیباترین جاده هاي کشور است که مسافرانش رابه زیباترین منطقه تفریحی “ایسلامورادا” میرساند. مسافران بهتر است روزها از این مسیر عبور کنند تا از منظره زیبای فیروزه اي آب ها لذت ببرند.

بزرگراه رودخانه کلمبیا در اورگون



این بزرگراه که با نشان ملی تاریخی ثبت شده است مسافرانش رابه منطقه دیدنی “کلمبیا ریور جرج” می‌رساند و از میان پیچ و خم جنگل هاي سبز و انبوه می‌گذارند. در طول مسیر ۶ آبشار وجوددارد که از تماشای انها سیر نخواهید شد. این مسیر بعد از ۷۰ مایل در Dalles به اتمام می‌رسد ودر آن جا از نوشیدنی مشهور نیروانا که از ترکیبی از عسل و ملون درست شده است لذت می‌برید.

بزرگراه ساحلی هانا در هاوایی



این بزرگراه که بعلت پیچ و خم هاي خطرناک لبه صخره ها به “بزرگراه جدایی” نیز مشهور است برای آدم هاي ترسو ساخته نشده است. آبشارها، سواحل شنی سیاه، و درختان بلند اکالیپتوس جنگل ها سفری به یاد ماندنی برای عابران این بزرگراه می سازد. اگر میخواهید آدرنالین خون تان بالا برود سفری به این جاده بی نظیر در هاوایی داشته باشید.

جاده ای در فرانسه که روزی دوبار محو می شود

مسیر du Gois جاده اي است در فرانسه که خلیج Buёf رابه جزیره Noirmoutier متصل میکند. بدلیل بالا آمدن جریان جزر و مد تنها دو بار در روز می‌توان قبل از بالا آمدن آب از روی آن گذر کرد. باقی روز این جاده به اندازه ۳ متر زیر آب فرومی رود. نخستین بار این جاده درسال ۱۷۰۱ روی نقشه نشانه گذاری شده است. در اطراف این جاده تابلوهایی هست که نشان می‌دهد این جاده قابل عبور هست یا نه.



هر سال مسافران زیادی بدلیل بالا آمدن سریع آب دراین جاده به دام افتاده اند. برای رفع این مشکل برج هاي نجات زیادی در طول این مسیر جای گذاری شده اند که می‌توان ازآن بالا رفت تا زمانی که آب پایین بیاید اما به هرحال باید با اتومبیل خود در جاده خداحافظی کنید.









جاده اي که روزی دوبار به زیر آب می‌رود

پله های بهشت، هاوایی



پله هاي هایکو مشهور به پله هاي بهشت خطرناک ترین جاده با ۴۰۰۰ پله در کوه هاي جزیره اوآهوی هاوایی می باشد. این جاده در جنگ جهانی دوم توسط سربازان آمریکایی برای دسترسی راحت به رادارهایی که در قله کوه ها نصب کرده بودند ساخته شده است.

مسیر زیارتی شیکوکو



در سرزمین شیکوکو جذابیت حیرت انگیز ژاپن نهفته است. بهمین دلیل است که نه تنها بوداییان بلکه هزاران توریست از سراسر دنیا به تماشا و پیاده روی دراین مسیرها می‌روند. پیمودن این مسیرها به مدت دوماه طول می‌کشد ودر بین مسیرها ۸۸ معبد بودا وجوددارد.

جاده اینکا، پرو



این جاده توسط اینکاها ساخته شده و ۶ قرن قدمت دارد. جاده اینکا در بین جنگل ها و روی کوه هاي بلند می‌باشد.

نشنال پارک Sarek، سودان



پارک ملی Sarek در لاپلند چشم اندازهای باورنکردنی بی نظیری دارد. در آن رودخانه، کوه و برف رودهای زیبایی به چشم میخورد.

Lycian، ترکیه



این منطقه شگفتی هاي ترکیه را از آب هاي لاجوردی گرفته تا آرامگاه هاي سنگی که توسط بومیان این منطقه حدود ۳۰۰۰ سال پیش برجای مانده دربردارد.

خلیج آتش، استرالیا



این خلیج بدلیل رنگ هاي عجیب صخره هاي ساحلی اش خلیج آتش نام گذاری شده است.

Overland، استرالیا



این راه در طبیعت زیبای تازمانیا ساخته شده است. در ان کوه هاي بلند، رودها و آبشارهای بی نظیری به چشم می‌خورد. حیواناتی که دراین منطقه هستند گونه هاي مختلفی از مارها و کانگوروها می باشند.

جاده جیمز، استرالیا



زائران برای پرستش در مزار سنت جیمز این مسیر را طی میکنند. این جاده نه تنها برای زائران بلکه برای ماجراجویان و گردشگرانی که به دنبال طبیعت زیبا هستند نیز عمومیت دارد. کسانی که این جاده را می پیمایند در انتها شکل جاده را روی بدنشان تاتو می‌کنند.

پارک ملی زیون، آمریکا



این منطقه پر از صخره ها و سطوح سنگی، دره هاي مرتفع و غارهای زیبا می باشد. ترکیب رنگ هاي متنوع این پارک ملی در رنگ هاي قرمز، نارنجی، آبی، صورتی و زمردی نمایی به آن داده است که واقعی بودنش را غیر قابل باور میکند.

Annapua Circuit، نپال



نپال مرکز کوهستان هاي نفسگیر و باشکوه است. همچنین معابد زیبای بودای زیادی نیز دراین مسیر به چشم می‌خورد.

پروپوزال سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

پروپوزال سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع

چکیده

از جمله ضعفهاي موجود در ارزيابي بنگاه هاي اقتصادي براساس الگوي EFQM، ارزيابي مجزا شرکتها از يکديگر مي باشد. به عبارت ديگر در شيوه اجرايي امکان مقايسه عملکرد نسبي شرکتها با يکديگر و معرفي الگوهاي برتر وجود ندارد. بنابراين در اين تحقيق، از روش DEA که از جمله تکنيکهايي است که توانايي رتبه بندي شرکتها را بر اساس عملکرد نسبي و مشخص نمودن شرکتهاي کارا و ناکارا و نهايتاً تعيين الگوهاي برتر را دارد، استفاده شده است.


1)در اين تحقيق سعي شده است پس از مرور ادبيات تحقيق، با استفاده از تلفيق مدل تعالي سازماني(EFQM) که يک مدل کيفي در ارزيابي بنگاه ها مي باشد و مدل تحليل پوششي داده ها(DEA)، روش نويني را در ارزيابي بنگاه ها طراحي شود. در مدل طراحي شده امتياز کسب شده در توانمندسازها به عنوان ورودي مدل DEA و امتياز کسب شده در معيارهاي نتايج به عنوان خروجي مدل منظور گرديد. با توجه به نامطلوب بودن کاهش ميزان توانمندسازها در مدل EFQM، جهت ارزيابي کارايي از روشهاي خروجي محور که تاکيد بر افزايش ميزان خروجي يا افزايش معيارهاي نتايج را دارد استفاده گرديد. نتايج کارايي مدل اجرا شده بيانگر اين است که واحدهاي 1، 7، 9، 10، 11، 14، 16، 17، 19، 21 ،27 و 28 روي مرز کارايي قرار داشته و ساير واحدها داراي کارايي کمتر از واحد مي باشند. DMU هاي 2 و 13 و 18 نيز داراي کمترين کارايي در بين واحد هاي تصميم گيري بوده اند. 

2)جهت اولويت بندي واحدهاي کارا نيز از روش تعداد دفعاتي که واحد کارا به عنوان مرجع قرار گرفته است استفاده شده است. بدين ترتيب واحدهاي 17 و 14و 11 به ترتيب 16 و 10 و 6 بار مرجع واحدهاي ناکارا قرار گرفتند که داراي اولويت بالاتري نسبت به ساير واحدهاي کارا بودند. 

3) تعيين واحدهاي مرجع و ضرايب مرجع و در نهايت تعيين ميزان خروجي هاي هدف جهت کارا شدن واحدهاي ناکارا نيز اقدام ديگري بود که در اين تحقيق صورت گرفت. با کسب خروجي هاي هدف گذاري شده توسط DMU ها، کارايي واحد هاي ناکارا به 1 خواهد رسيد. 

4) با توجه به متغير بودن بازدهي نسبت به مقياس واحدها، نتايج به روش بازده نسبت به مقياس متغير مورد محاسبه قرار گرفت.
 

مقدمه

ارزیابی عملكرد به كمك شاخص های غیر مالی از موضوعاتی است كه طی دهه 1990 بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چرا كه اینگونه شاخص ها مزایای بسیاری را به همراه دارند. بعنوان مثال اینگونه شاخص ها در مقایسه با شاخص های مالی قابل درك تر و با اهداف و استراتژی های سازمان سازگارترند و در طول زمان براساس اقتضای محیط، قابل تغییر و انعطاف پذیر می باشند(آذر، 1383).

مانند بسیاری از زمینه های تحقیقاتی نوظهور، رشد و توسعه در زمینه ارزیابی عملكرد سازمان با سرعت بالایی صورت گرفته است و رویكردهای نوین بسیاری را در این زمینه شاهد بوده ایم(ارشدی، 85). اگرچه هر یك از این چارچوبهای مفهومی مزایا و محدودیتهای خاص خود را دارند، اما یكی از محدودیتهای شایع در بین تمامی این مدلها آنست كه درباره چگونگی انتخاب و بكارگیری شاخص های عملكرد راهنماییهای اندكی ارائه كرده اند. یكی از معایب تمامی آنها، وجود دامنه گسترده ای از شاخص ها برای استفاده در سازمانها می باشد(آذر، 1383). 

لذا با عنایت به اهمیت موضوع، در این فصل پس از بیان صورت مسأله موجود (ارزیابی عملکرد با رویکرد ترکیبی  مدلهای تحلیل پوششی داده ( DEA)و تعالی سازمانی(EFQM )، کلیاتی پیرامون اهداف و کاربردهای انجام تحقیق ارائه می شود. سپس سؤالات محوری تحقیق مطرح و در پایان به روش‌ها، ابزار جمع آوری اطلاعات و تعریف جامعه و نمونه آماری تحقیق پرداخته می شود.

تعریف مساله

تلاش مستمر سازمانها برای دستیابی به الگوی جامع ارزیابی و رفع معایب شیوه های ارزیابی سنتی منجر به مطرح شدن مدلهای تعالی سازمانی و جوایز کیفیت ملی در سطح کشورهای پیشرو و بدنبال آن سایر کشورهای جهان گردید. مدل " دمینگ" ، مدل " بالدریج"، و "مدل اروپایی کیفیت"، از مهم ترین این مدلها هستند که سایر مدلها بر اساس آنها شکل گرفته اند. این مدلها با استفاده از عناصر مدیریت کیفیت جامع، به عنوان محورها یا حوزه های مورد ارزیابی و با اختصاص وزنهای مشخص و از قبل تعیین شده به هر حوزه، از طریق ممیزی به  ارزیابی عملکرد سازمان می پردازند. مدلهای فوق به مدلهای خود ارزیابی نیز معروفند(رازانی، 1381، ص27).

از سوی دیگر تحلیل پوششی داده ها، به عنوان یک روش برنامه ریزی ریاضی برای ارزیابی واحدهای تصمیم گیری، با این فرض اولیه که واحدهای تصمیم گیری تحت بررسی نهاده های مشابه برای تولید ستانده های مشابه بکار می گیرند، مورد استفاده قرار می گیرد(مهرگان، 1383، ص17).

درطول چند سال گذشته جایزه ملی بهره وری کشور برای بنگاه های اقتصادی براساس الگوی EFQM ارائه شده است که در آن شرکتها، مورد ارزیابی قرارگرفته و به شرکتهای برتر جایزه داده می شود. از جمله ضعفهای موجود در این روش، ارزیابی مجزای شرکتها از یکدیگر می باشد. به عبارت دیگر در شیوه اجرایی امکان مقایسه عملکرد نسبی شرکتها با یکدیگر و معرفی الگوهای برتر وجود ندارد. بنابراین این تحقیق در نظر دارد از روش DEA که از جمله تکنیکهایی است که توانایی رتبه بندی شرکتها را بر اساس عملکرد نسبی و مشخص نمودن شرکتهای کارا و ناکارا و نهایتا تعیین الگوهای برتر را دارد، استفاده نماید.هدف اصلی از اجرای این پروژه ترکیب مدل تحلیل پوششی داده ها و مدل تعالی سازمانی در راستای سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک استان یزد می باشد که در نوع خود در کشور بی سابقه می باشد. 

با توجه به کاربردی بودن تحقیق مورد نظر، نتایج حاصل از این تحقیق می تواند مورد استفاده تمام سازمانهای خصوصی و دولتی، تولیدی و خدماتی قرار گیرد. 

سابقه تحقیق:

استفاده از نظامهای ارزیابی بصورت رسمی به قرن نوزدهم باز می گردد. می توان گفت ارزیابی عملکرد همراه با سیر توسعه اندیشه های مدیریت در قالب مکاتب مدیریت، توسعه پیدا کرد.در سال های اخیر از DEA جهت ارزیابی عملكرد سازمان ها بطور گسترده استفاده شده است. DEA برای اولین بار جهت ارزیابی عملكرد شعب بانك مورد استفاده قرار گرفته است. بطوری كه در حال حاضر این روش یكی از روش های معروف در ارزیابی كارایی سازمانها تبدیل شده است.

در ذیل نمونه هایی از پژوهش های صورت گرفته كه از DEA جهت ارزیابی عملكرد سازمانی استفاده كرده اند ذکر می شود:

در تحقیقی تاثیر حذف نظارت دولت بر كارایی بانكهای تجاری تونس در طول دوره 1990تا 2001 مورد مطالعه قرار گرفته است. نتیجه این پژوهش اثر مثبت حذف نظارت دولت بر كارایی كلی بانك های تجاری تونس بوده است.(Riman, 2003) در تحقیقی دیگر از رویكرد تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی كارایی نسبی بیمارستانهای انگلستان در طول دوره 1982 تا 1995 استفاده گردید. از نتایج این مطالعه برمی آید كه تعیین روند كارایی بیمارستانهای مورد مطالعه در این دوره نزولی بوده است(Weeb, 2004). در یک تحقیق نیز تركیبی از تحلیل پوششی داده ها با شاخص بهره وری مالمکوئیست جهت ارزیابی عملكرد پنج شرکت بیمه كانادایی در طول دوره بیست ساله (1981تا2000) مورد استفاده قرارگرفت.(Asmild, 2004)

اوكیران نیز از تكنیك تحلیل پنجره  جهت ارزیابی تغییرات كارایی فنی بانك های تجاری استرالیا استفاده كرده است (Avkiran, 2004).

در ایران نیز از تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی شرکتهای توزیع برق(علیرضایی، 1378)، نیروگاه ها(علیرضایی، سیزدهمین کنفرانس برق)، شرکتهای بیمه(علیرضایی، 1378)، ادارات کل راه و ترابری( علیرضایی، 1379)، بانکها(علیرضایی، 1379) و... استفاده شده است. از دیگر کارهای انجام شده در کشور ، ارزیابی عملکرد مدیر به کمک تحلیل پوششی داده هاست(فضلی، 1381).  از جدیدترین کارهای انجام شده در این زمینه، می توان به ارزیابی کارایی نسبی شرکت های دارویی عضو اوراق بورس بهادار(کاظمی،1388)، ارزیابی کارایی نسبی بنادر ایران (کیانی مقدم،1391) و ارزیابی عملکرد پژوهشی استاتید دانشکده صنایع دانشگاه آزاد تهران (ابراهیمی،1392) به کمک تحلیل پوششی داده ها اشاره کرد.

در سال 1988 چهارده شرکت بزرگ اروپایی در راستای ایجاد جایزه ای در سطح اروپا برروی اصول و چارچوبی در زمینه دستیابی به تعالی سازمان به توافق رسیدند که به سرعت نه تنها در سطح اروپا بلکه در سایر کشورها نیز مورد توجه و استقبال روز افزون واقع شد و در حال حاضر به عنوان پراستفاده ترین مدل با بیشترین اقبال جهانی روبرو می باشد. اکثر جوایزی که در کشورهای دیگر جهان مانند کانادا، استرالیا، تایوان، نیوزیلند، سنگاپور، آفریقای جنوبی و ... شکل گرفته اند بر اساس یکی از مدلهای بالدریج، دمینگ و مدل تعالی سازمانی اروپایی بوده اند. با توجه به بررسیهای به عمل آمده در بین مدلهای تعالی عملکرد سازمانی مطرح در سطح دنیا، در حال حاضر مدل اروپایی تعالی عملکرد هم به لحاظ دسترسی به منابع اطلاعات و هم به لحاظ وسعت جغرافیایی کاربران و هم به لحاظ جامعیتی که در بین نکات مورد بررسی داراست، از استقبال بیشتری برخوردار بوده و از توانایی بیشتری در بین تبیین نواحی قابل بهبود و امتیازدهی سازمانهای تولیدی و خدماتی برخوردار می باشد(رازانی، 1381).

فهرست مطالب

فصل اول :کلیات تحقیق

مقدمه 2

1-2- تعریف مساله 3

1-3- سابقه تحقیق: 4

1-4- فرضیات (یا سئوالات پژوهشی): 7

1-5- روش تحقیق: 7

شکل (1-1) : تعیین شاخصهای ورودی و خروجی در مدل DEA 8

1-6- کلمات کلیدی (فارسی و انگلیسی): 9

تحلیل پوششی داده ها: 10

مدل تعالی سازمانی : 10

واحدهای تصمیمگیریDMU : 11

آشنایی با حوزه تحقیق و متدولوژی

3-1 مقدمه

3-2-4 معرفی نهادهها و ستاده‌ها 93

3-2-7 انتخاب نرم افزار برای حل

منابع ومآخذ: